经济不景气、新冠病毒 大流行和一些明显的商业失误共同影响着科技行业。虽然这导致 2022 年裁员,但不幸的是,裁员人数在 2023 年有所增加。跟踪这些举措可能很困难,因此我们将所有主要裁员汇总在一个地方,并将继续更新这个故事随着形势的发展。
四月
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Lyft裁员
Lyft 在 2022 年 11 月解雇了 13% 的员工,但在 4 月采取了进一步措施。这家拼车公司表示将裁员 1,072 人,约占其员工总数的 26%。就在几周前,亚马逊前高管大卫·里舍 (David Risher) 取代了首席执行官洛根·格林 (Logan Green) 的高管改组,后者表示公司需要精简业务并重新关注司机和乘客。格林此前表示,Lyft 需要增加支出才能与优步竞争。
Dropbox 裁员
云存储公司也不能幸免于当前的金融环境。4 月,Dropbox 表示将裁员 500 名员工,约占其团队的 16%。联合创始人德鲁·休斯顿 (Drew Houston) 将此次裁员归因于经济不景气、业务日趋成熟以及“急切”地抓住人们对人工智能日益增长的兴趣。休斯顿说,虽然该公司盈利,但其增长正在放缓,一些投资“不再可持续”。
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Roku裁员
Roku 在 2022 年底裁员 200 人,但并未完成。这家流媒体平台的创建者于 2023 年 3 月又解雇了 200 名员工。和以前一样,该公司辩称,它需要控制不断增长的开支,并专注于那些影响最大的项目。Roku 一直在艰难应对经济不景气和大流行病推动的流媒体视频繁荣结束的二元组合。
Lucid Motors 裁员
如果您认为豪华电动汽车制造商特别容易受到经济动荡的影响,那么您猜对了。Lucid Motors 在 3 月份表示将裁员 18%,即约 1,300 人。该品牌仍未达到生产目标,据报道,这些削减有助于应对“不断变化的业务需求和生产力的提高”。裁员也是全面的,包括高管和承包商。
Meta(脸书)裁员
Meta 在 2022 年秋季裁员 11,000 人,但还没有结束。2023 年 3 月,该公司公布了再裁员 10,000 名员工的计划,以进一步削减成本。第一次裁员将影响其招聘团队,但它计划在 4 月底缩减技术团队,并在 5 月底缩减业务部门。Facebook 所有者希望通过减少管理层级并要求一些领导者承担以前为普通员工保留的工作来简化其运营。Meta 的员工人数可能需要一段时间才能再次增长——它预计要到 2023 年底完成重组工作后的某个时候才会解除招聘冻结。
二月
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里维安裁员
Rivian 在 2022 年进行了裁员,但这不足以帮助这个刚刚起步的电动汽车品牌实现盈利。该公司在 2 月份又解雇了 6% 的员工,即约 840 名员工。它仍在努力实现盈利,而供应链问题导致的生产短缺也无济于事。首席执行官 RJ Scaringe 表示,裁员将帮助 Rivian 专注于其业务“最具影响力”的方面。
zoom裁员
在大流行高峰期,Zoom 是远程工作文化的主要内容,因此,随着人们返回办公室,该公司正在削减开支也就不足为奇了。这家视频通话公司在 2 月份表示,将裁员约 1,300 名员工,占其员工总数的 15%。正如首席执行官 Eric Yuan 所说,公司在应对突如其来的成功时并没有“可持续地”招聘。据报道,裁员对于帮助度过困难的经济是必要的。管理团队提供的不仅仅是道歉,也是。Yuan 将在下一财年削减 98% 的工资,而所有其他高管将失去 20% 的基本工资以及 2023 财年的奖金。
雅虎裁员
的母公司雅虎也不能幸免于裁员。该互联网品牌在 2 月份表示,到 2023 年将裁员 20% 以上,即裁员 1,600 多人。大部分裁员,或大约 1,000 个职位,是立即进行的。然而,首席执行官 Jim Lanzone 并未将裁员归咎于经济状况。相反,他将其定位为广告技术部门的重组,因为它摆脱了无利可图的业务,转而支持成功的业务。实际上,雅虎正在退出与谷歌和 Meta 在广告市场的直接竞争。
戴尔裁员
大流行复苏和严峻的经济对个人电脑制造商的打击尤其严重,戴尔比大多数人感受到的痛苦更大。在电脑出货量暴跌约 37% 的残酷的第四季度之后,它在 2 月初解雇了 5% 的员工,即约 6,650 名员工。戴尔表示,过去削减成本的努力还不够——据报道需要裁员和精简组织才能重回正轨。
Deliveroo裁员
送餐服务蓬勃发展,而 新冠病毒 让人们远离餐馆,至少有些人现在感到刺痛,因为人们愿意再次外出就餐。Deliveroo 占其员工总数的 9%。根据创始人 Will Shu 的说法,“重新部署”将使这一数字接近 300。理由很熟悉:据 Shu 称,Deliveroo 迅速聘请来处理与大流行相关的“前所未有的”增长,但据报道,它不得不削减成本,因为它要应对麻烦不断的经济。
DocuSign 裁员
DocuSign 对于许多在线签署文件的人来说可能很熟悉,但这并没有使它免受恶劣经济环境的影响。该公司在 2 月中旬表示将裁员 10%。虽然它没有透露代表多少人,但该公司在 2022 年初拥有 7,461 名员工。大多数失业人员在 DocuSign 的全球现场组织工作。
GitLab 裁员
你可能不知道 GitLab,但它的 DevOps(开发和运营)平台支撑着 NVIDIA 和 T-Mobile 等科技品牌的工作——其客户业务的萎缩正在影响其利润。GitLab 正在裁员 7%,即大约 114 人。公司负责人 Sid Sijbrandij 表示,有问题的经济意味着客户对软件投资采取“更保守的态度”,而他的公司之前重新调整支出重点的尝试不足以应对这些挑战。
GoDaddy 裁员
GoDaddy 在大流行初期进行了裁员,当时它为其面向零售的社交平台裁员了 800 多名员工。然而,今年 2 月,它采取了更广泛的行动。该 Web 服务提供商解雇了所有部门 8% 的员工,即 500 多人。首席执行官 Aman Bhutani 声称其他形式的成本削减不足以帮助公司应对“不确定”的经济,这反映了进一步整合 Main Street Hub 等收购的努力。
Twilio裁员
Twilio 在 2022 年 9 月裁掉了 800 多个工作岗位,但随着 2023 年的开始,它进行了更大规模的裁员。云通信品牌在 2 月中旬解雇了 17% 的员工,即大约 1,500 人。与许多其他科技公司一样,Twillio 表示,过去的成本削减努力不足以承受严酷的环境。它还根据精简组织的需要合理化裁员。
一月
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谷歌(Alphabet)裁员
谷歌的母公司 Alphabet 一段时间以来一直在削减成本,包括关闭 Stadia,但它在 1 月下旬更进一步,表示将裁员 12,000 人。首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 毫不避讳其中的原因:Alphabet 一直在为“不同的经济现实”招聘人才,并且正在重组以专注于这家互联网巨头最重要的业务。这一决定对公司的 Area 120 孵化器造成了特别严重的打击,该部门的大多数员工都失业了。Intrinsic(机器人)和 Verily(健康)等子品牌也在大规模裁员前几天裁掉了大量员工。Waymo 已经进行了两轮裁员,裁员 209 人,占其员工总数的 8%。
亚马逊裁员
亚马逊去年秋天已经制定了裁员计划,但在 1 月初扩大了裁员范围,当时它表示将裁员 18,000 人,其中大部分来自零售和招聘团队。它在 3 月份又裁员了 9,000 人,并在 4 月份表示有 100 多名博彩员工将离职。不出所料,首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 将责任归咎于“不确定的经济”和近年来的快速招聘。随着人们转向网上购物,亚马逊从大流行中受益匪浅,但随着人们返回实体店,其增长正在放缓。
Coinbase裁员
Coinbase 是受 2022 年加密货币市场低迷影响的较大公司之一,这种低迷一直延续到新的一年。这家加密货币交易所在 1 月中旬解雇了 950 人,而就在几个月前,它已经裁员 1,100 人。这是大型科技品牌中裁员幅度最大的一次——Coinbase 解雇了大约五分之一的员工。首席执行官布赖恩阿姆斯特朗表示,他的公司需要裁员以缩减运营费用并度过他之前所说的“加密冬天”,但这也意味着取消一些不太可能成功的项目。
IBM裁员
裁员有时更多地源于企业战略转变,而不是财务困难,IBM 在 2023 年提供了一个典型的例子。这家计算先驱在 1 月下旬剥离了其人工智能驱动的 Watson Health 业务及其基础设施管理部门(现为 Kyndryl)后裁员 3,900 人)在秋天。简而言之,随着 IBM 转向云计算,这些员工无事可做。
微软裁员
当微软表示将在 1 月中旬至 3 月底期间裁员 10,000 人时,微软开始了公司历史上第二大裁员潮。与许多其他科技巨头一样,随着客户在大流行恢复期间缩减支出(特别是在 Windows 和设备上),它正在削减成本。裁员对某些部门来说尤其痛苦——据报道,他们摧毁了 HoloLens 和混合现实团队,而据信 343 Industries 在失去数十名员工后将重新启动 Halo 开发。GitHub 正在裁员 10%,即大约 300 人。
Paypal裁员
PayPal 一直是较为健康的大型科技公司之一,去年第三季度业绩超出预期。尽管如此,它也未能幸免于经济不景气。这家在线支付公司在 1 月底公布了裁员 2,000 名员工的计划,占其员工总数的 7%。首席执行官丹舒尔曼声称裁员将控制成本并帮助贝宝专注于“核心战略重点”。
销售人员裁员
Salesforce 为 2023 年定下了基调,它警告称,在新年刚开始的四天,将裁员 8,000 名员工,约占其员工总数的 10%。虽然云软件品牌在大流行期间蓬勃发展,收入迅速增长,但它承认在繁荣期间过于激进地招聘,无法在经济衰退时保持现有的人员配置水平。
SAP 裁员
商业软件巨头 SAP 的利润在 2022 年底急剧下降了 68%,并在 2023 年开始裁员 2,800 名员工以保持业务健康。不过,与科技界的一些知名企业不同,SAP 并未将裁员归咎于大流行时期的过度招聘。相反,它将这一举措描述为对一家仍预计在 2023 年加速增长的公司的“有针对性的重组”。
Spotify 裁员
Spotify 近年来在扩大其播客帝国时大举投资,但随着 2023 年的开始,它迅速停止了这种做法。这家流媒体音乐服务公司在 1 月下旬表示,将裁员 6%(截至第三季度,Spotify 有 9,800 名员工),同时进行重组,其中包括内容主管 Dawn Ostroff 的离职。尽管 2022 年的 Premium 订户比以往任何时候都多,但该公司也遭受了巨大损失——首席执行官丹尼尔·埃克 (Daniel Ek) 表示,在收入还不足以支持它之前,他的投资“过于雄心勃勃”。
Wayfair裁员
亚马逊并不是唯一一家在 2023 年缩减规模的大型在线零售商。Wayfair 在 1 月下旬表示将裁员 1,750 名团队成员,占其全球员工总数的 10%。其中约 1,200 人是公司裁员,目的是“消除管理层”,以其他方式帮助公司变得更精简和更灵活。Wayfair 自 2022 年 8 月以来一直在削减成本(包括 870 个职位),但认为裁员有助于其比预期更早实现盈亏平衡。
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